自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
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我國年金要永久解決，若一步到位對國民衝擊太大，一般國民不理解，也不適應，事實上世界各國年金改革也都不是一步到位。
國家年金改革委員會委員建議，現階段「內涵要一致」，軍公教勞退休制度在經過調整後，內涵將趨於一致。其中，最有感的是所得替代率，勞工現為百分之五十二至七十五，較軍公教明顯偏低，現階段沒有理由去動勞工所得替代率，公教所得替代率則要先下降；因軍公教勞在職薪水高低不一，不適合訂出一致所得替代率，但要趨近，不要差異太大。
內涵一致還有年金標準請領年齡也應一樣，危勞及特殊職業再另作考慮。目前教師是七五制，公務員要由八○推進到八五制，勞工則是二○一八年延到六十一歲，每兩年延一歲，到最後延到六十五歲，公教能約略同時到達六十五歲。
第三是平均投保薪資年資採計，在ＯＥＣＤ國家中有三分之二是終身採計，最少採計廿四年，也有採計卅年；而勞保目前只採計五年，公教退撫則是採計最後一個月，未來立法後，軍公教勞採計年資應一致。
平常繳保費都是以當時薪資為基礎，要算月退時，採計年資短，等於是平常沒繳那麼多，卻要領很多，財政就會困難。國人必須理解，平均投保薪資採計愈短，對基金財務愈不利，累積下來，限量商品未來年輕人受害。
更嚴峻的是人口變遷議題，則將保留至未來五年後，軍公教勞一起改。人口變遷對勞保衝擊最大，其次是教育人員，對公務員則無影響，因為公務人員員額是固定的。屆時，要把人口推估拿出來對照，勞工須嚴肅共同面對此難題。
勞保在這波改革中將提高費率，拉長平均投保薪資採計年資，並且政府每年撥補，這三項改革先行後，須要一段時間觀察勞保財務改善狀況。
勞保還有老年生活保障過低問題、天花板是否推開、勞雇分擔比率調整、以及年資給付率累進和累退的設計，亦即勞保投保薪資愈高，年資給付率愈低，反之，投保薪資愈低，年資給付率應愈高，透過社會保險達到所得重分配效果等等議題；因涉及面向太大，將留待中長期來解決。
（本文由政務委員林萬億口述）
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工商時報【賴瑩綺╱綜合報導】
在接連出現財務風波後，樂視的高層人事變動消息不斷。樂視體育總裁張志勇和首席營運官（COO）于航，於昨（21）日同時傳出將於近期離開樂視。消息指出，目前張志勇已向管理層遞交辭呈，完成工作交接後，3月份即離開樂視。另外，于航則是準備在這幾天提出離職申請。
新浪科技援引消息人士指出，張志勇和于航的離開可能與樂視資金鏈吃緊有直接關係。事實上，過去1年，樂視的資金問題一直都是投資市場中的熱門話題。
今年1月，即使引進融創中國等3家資金共168億人民幣（下同）的投資，對樂視說似乎還是不夠。近期更傳出，樂視體育以27億元拿下的中超聯賽2個賽季的獨家新媒體版權或將變成「非」獨家，以讓版權費的支出從1年的1熱門3.5億元驟降到3億元。
報導更指出，自2016年，樂視已有多名高管流失，且大多加盟時間不過數月。
身為中國體育運動品牌界知名人物的張志勇，是在去年9月加盟樂視，成為樂視體育總裁，並直接向樂視體育CEO雷振劍進行匯報，但擔任總裁還不到半年，即傳離職。
于航則是在2014年11月加盟樂視體育，並於2016年5月的一次人事調整中，從原本負責樂視海外和版權業務的副總裁升任成為樂視體育COO。
另外，樂視體育總編輯敖銘也在進入樂視7個月後火速離職。而樂視香港公司CEO程益中，同樣任職不滿1年即選擇退出，再再顯現樂視似乎真的留不住人才。
不過，對於張志勇與于航的離職，樂視體育方面在截稿前表示暫不知情。樂視網股價昨上漲1.37％，收報36.29元。
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